Datos globales de la plataforma de upskilling Degreed revelaron qué habilidades son consideradas las más importantes en 2021 por ingenieros de software, gerentes de producto y analistas comerciales. Los datos destacan la capacidad de transferir habilidades en determinadas funciones de gestión de productos y tecnología, así como habilidades en los lenguajes de programación Java y Python.
Los datos se recopilaron entre febrero de 2020 y febrero de 2021 a partir de información de millones de usuarios activos en todo el mundo —incluidos Brasil, Chile, México, EE. UU., Reino Unido, Alemania, entre otros—.
Para los ingenieros de software, las 10 habilidades que se consideran vitales para hacer bien su trabajo son:
- Java
- Python
- Programación
- Arquitectura de software
- Machine Learning
- Ingeniería de software
- Inteligencia artificial
- Pruebas de software
- SQL
- Linux
Los lenguajes de programación son los más populares en todas las funciones de ingeniería de software, independientemente de la industria. El orden de las 10 habilidades principales varía en diferentes sectores, pero las habilidades enumeradas siguen siendo las mismas. En Finanzas, por ejemplo, el enfoque es mayor en Java, mientras que en Medios y Telecomunicaciones la prioridad es Python.
Entre los gerentes de producto, la gestión de producto, la estrategia de producto y el liderazgo son las competencias consideradas más importantes para el desarrollo de sus funciones. Para los analistas comerciales, el análisis comercial, Microsoft Excel y el análisis de datos son las principales habilidades para 2021.
Las 10 habilidades principales para los gerentes de producto son:
- Gestión de producto
- Estrategia de producto
- Liderazgo
- Planificación de productos
- Desarrollo de nuevos productos
- Gestión del ciclo de vida del producto
- Gerencia de proyectos
- Marketing de producto
- Asociaciones estratégicas
- Estrategia de comercialización (go-to-market)
Las 10 habilidades principales para analistas de negocios son:
- Análisis comercial
- Microsoft Excel
- Análisis de datos
- Gestión de proyectos
- Inteligencia de negocios
- Agilidad
- Planificación de proyectos
- Desarrollo ágil
- Reportes
- Pruebas de software
David Kuntz, líder de Ciencia de Datos en Degreed, cree que la revelación más interesante de estos datos es que las listas de las 10 habilidades más valoradas para cada puesto no cambian significativamente de un sector a otro. “Un gerente de producto que trabaja en el sector financiero necesitará el mismo conjunto de habilidades que un gerente de producto que trabaja en manufactura. Esto significa que el mercado de profesionales talentosos en estas áreas no se limita a un solo sector o departamento.”
Según él, los empleadores deben ampliar su campo de visión cuando les resulte difícil encontrar el talento adecuado, ya que muchas de las competencias dentro de las funciones laborales son transferibles entre sectores y empresas. “Esto es particularmente relevante para trabajos de alta demanda, como ingeniería de software, donde sabemos que hay escasez de talento.”
Kuntz recomienda que los líderes miren con frecuencia las habilidades que las personas dicen que necesitan para hacer su trabajo de manera efectiva, ya que esto está directamente relacionado con su productividad y calidad de trabajo.
“Esto es especialmente importante para las empresas que buscan recuperarse de la pandemia. Más de cuatro de cada diez trabajadores dicen que la falta de confianza en sus habilidades les hace tardar más en completar las tareas, y el 22% dice que su trabajo es de calidad inferior”, dijo. “La identificación de las brechas de habilidades ayuda a los empleadores a mejorar las habilidades de sus empleados para evitar este escenario.”